No meu primeiro post aqui, no ClickCarreira, comentei que escreveria sobre “deixar as portas abertas ao sair de uma empresa”. O início deste mês de maio não poderia ser o melhor momento para eu publicar esse texto, pois estou voltando para o meu antigo estágio. Após seis meses de trabalho, precisei sair dessa empresa (um banco privado) porque fui aprovado em um intercâmbio acadêmico. Agora, depois de aproximadamente oito meses do meu desligamento, recebi um convite para voltar.

 

Eu já havia deixado claro para a empresa, desde minha partida, meu desejo de ser readmitido. Mas, além da demonstração clara do interesse na vaga, acredito que alguns fatores foram determinantes para viabilizar o meu retorno. O principal foi o know-how específico que adquiri no período em que estagiei no banco. A bagagem que conquistei me fez sair na frente no processo seletivo em relação aos demais candidatos, pois já sou treinado para exercer as atividades. Além disso, já estou adaptado à cultura da organização. Portanto, me readmitir significou para o banco reduzir gastos com treinamentos e não assumir os riscos inerentes da contratação de um terceiro.

 

Entretanto, para deixar as portas abertas é necessário mais do que ser tecnicamente competente. É importante não pedir demissão justificando-se de maneira incoerente ou somente por questões salariais, pois isso pode destruir a sua imagem profissional. Minha demissão foi de certa maneira tranquila. Fui adquirir novas experiências pessoais e acadêmicas, ao invés de “ir para o concorrente”. Mas, mesmo que eu tivesse saído em busca de novas oportunidades no mercado, a ética e o profissionalismo certamente prevaleceriam. Comuniquei meus superiores com antecedência suficiente para organizarmos as tarefas da área até minha saída efetiva.

 

Enfim, não acredito que exista uma fórmula para manter-se atrativo para a empresa após ter se desligado, mas é certo que competência, ética, bom relacionamento interpessoal e um discurso coerente utilizado na demissão são fatores primordiais para tal.

 

Finalizo o texto de hoje com uma dica: se você desejar voltar para uma empresa, mas a mesma não se mostra receptiva no momento, você pode utilizar o seu prévio conhecimento das necessidades da organização como forma de impulsionar sua contratação. Isso significa, por exemplo, fazer cursos nas áreas que a empresa demanda novas soluções. Agindo dessa maneira, você vai mais do que estar procurando emprego, vai estar proativamente desenvolvendo sua empregabilidade. E, acredite, normalmente os bons não ficam de fora do mercado de trabalho!