Utilizados em processos seletivos e atividades de integração dentro de empresas, os questionários de personalidade servem para traçar um perfil psicológico de cada profissional, mapear suas preferências e motivações e até colaborar no desenvolvimento profissional. Mais do que isso, esses testes são uma ferramenta de autoconhecimento e ajudam a identificar potenciais e desafios a superar.

 

No entanto, os resultados obtidos devem ser analisados com cautela e nunca considerados verdades absolutas. Como não são capazes de mapear competências, isto é, identificar o conjunto de conhecimentos e habilidades de cada um, tais avaliações não são eficazes para definir uma contratação ou excluir candidatos em processos seletivos.

 

Conheça um pouco mais dos testes de personalidade mais praticados no mercado de trabalho:

 

Birkman

O que é? Uma avaliação de dados comportamentais, motivacionais e ocupacionais. Pode avaliar atitudes em situações normais e sob pressão, além de identificar áreas de interesse do indivíduo.

Quando é utilizado? Processos seletivos, contratações e retenção de pessoas, gestão de carreira, treinamento e desenvolvimento de pessoas, equipes e lideranças, plano de sucessão, resolução de conflitos e desenvolvimento de perfil e competência.

 

Facet 5

O que é? É um inventário de personalidade dividido em cinco fatores - afetividade, determinação, energia, controle e emocionalidade. É capaz de mapear linhas de comportamento, motivação, atitude e ambição.

Quando é utilizado? Assessment, desenvolvimento de liderança, processos de seleção, autoconhecimento, integração de equipes de trabalho, coaching e mentoring.

 

Hogan

O que é? São relatórios que ajudam os profissionais a entender seu comportamento e, a partir dessa análise, criar um plano de desenvolvimento de carreira.

Quando é utilizado? No desenvolvimento pessoal e de equipes, processos seletivos e recrutamento.

 

Motivation Questionnaire (MQ)

O que é? Um estudo que aponta a base dos comportamentos das pessoas para compreensão de suas motivações.

Quando é utilizado? Assesment, nível de alinhamento com a cultura organizacional, coaching, mentoring, gestão da mudança, definição de equipes de trabalho (team building), reestruturação e seleção.

 

Myers-Briggs Type Indicator (MBTi)

O que é? Baseada nos estudos do psicanalista C. G. Jung, é uma avaliação utilizada para identificar características e preferências dos profissionais e destacar pontos fortes e áreas de potencial.

Quando é utilizado?  Autoconhecimento, desenvolvimento individual, formação e desenvolvimento de equipes, melhora na comunicação.

 

Occupational Personality Questionnaire (OPQ32)

O que é? Um relatório que avalia 32 dimensões da personalidade e aponta o comportamento usual ou preferido das pessoas no ambiente profissional e de que forma isso impacta na carreira.

Quando é utilizado? Em assessments, levantamento de necessidades de treinamento, nível de alinhamento com a cultura organizacional, desenvolvimento de competências específicas, gestão da mudança, definição de equipes de trabalho (team building), reestruturação e seleção.

 

Personal Profile Analysis (PPA)

O que é? Um parecer de como as pessoas mais gostam de se comportar no trabalho e seu perfil psicológico. Quando é utilizado? No desenvolvimento individual e de times, autoconhecimento e seleção.