Generalizações sobre a geração Y são sempre problemáticas. Um dos fatores que proíbem qualquer estereótipo são as variações geográficas, por exemplo. Para começar a falar de diferenças: de todos os jovens da América Latina, o brasileiro é o que menos acredita que as empresas deveriam contribuir mais para a sociedade.

 

Comparado aos vizinhos, ele é também o que mais confia que terá um padrão de vida melhor do que o de seus pais. Os dados constam de um relatório da consultoria Universum sobre expectativas ligadas à carreira da geração Y em todo o mundo. Entre maio e agosto de 2014, foram ouvidos 3.851 jovens na América Latina, dos quais 1.036 eram brasileiros. A idade dos entrevistados varia entre 18 e 30 anos.

 

38% dos jovens brasileiros acreditam que as empresas devem contribuir mais para o mundo

 

61% dos jovens brasileiros dizem que seus empregadores devem combinar com sua personalidade

 

38%dos jovens brasileiros creem que o indivíduo tem mais poder para influencias a sociedade do que governos e empresas

 

Mais de 40% dos jovens brasileiros elegem "fazer coisas fora da minha zona de conforto" como seu maior desafio profissional

 

51% dos jovens brasileiros acredita que terão um padrão de vida melhor do que seus pais

 

21% dos jovens brasileiros dizem que seus pais estão muito envolvidos em suas decisões de carreira

 

6% dos jovens brasileiros dizem que seus pais não estão nada envolvidos em suas decisões de carreira

 

37% dos jovens brasileiros dizem que o gestor deve ser um especialista técnico na área dos seus chefiados

 

41% dos jovens brasileiros dizem que o gestor precisa ser modelo para eles

 

12% dizem que o gestor deve dar autonomia à sua equipe